Estudos divulgados na última semana, fornecem evidências de que níveis mais altos de testosterona reduzem o risco de desemprego e aumentam as chances de conseguir um. As descobertas, publicadas na revista Economics & Human Biology, sugerem que os níveis de testosterona nos homens estão relacionados a comportamentos e processos cognitivos que influenciam as transições do mercado de trabalho.
“Estávamos interessados em como os marcadores biológicos (como os níveis de testosterona) se relacionavam com os resultados sociais e econômicos”, disse o autor do estudo, Peter Eibich, vice-chefe do Grupo de Pesquisa em Demografia do Trabalho do Instituto Max Planck para Pesquisa Demográfica.
“Os dados sobre esses biomarcadores agora são frequentemente coletados como parte de grandes pesquisas domiciliares de ciências sociais, como o UK Household Longitudinal Study, que usamos em nosso projeto de pesquisa. No entanto, nossa compreensão de como esses processos biológicos estão relacionados ao comportamento social e econômico ainda é limitada (pelo menos para a maioria dos biomarcadores disponíveis)”.
“A testosterona é um caso particularmente interessante – pesquisas anteriores mostram claramente que os níveis de testosterona estão relacionados a certos traços de personalidade (por exemplo, aversão ao risco) e comportamento individual (por exemplo, busca de status e comportamento dominante). Tais traços de personalidade e comportamento foram anteriormente ligados ao sucesso de um indivíduo no mercado de trabalho”, disse Eibich.
“Ao mesmo tempo, as evidências sobre as consequências para a saúde de níveis altos ou baixos de testosterona são um tanto inconclusivas. Como tal, a testosterona é um exemplo de um processo biológico que pode influenciar o comportamento econômico sem necessariamente estar relacionado à saúde ou deficiência”.
O UK Household Longitudinal Study começou em 2009 e coletou uma ampla gama de informações de aproximadamente 40.000 famílias. O estudo agora inclui nove ondas de dados. É importante ressaltar que os participantes foram questionados sobre seu status atual de força de trabalho em cada onda. As enfermeiras coletaram informações biomédicas, incluindo níveis de testosterona, de mais de 20.000 participantes adultos aproximadamente cinco meses após a conclusão da Onda 2 ou Onda 3 do estudo.
Para examinar a relação entre a testosterona e as transições do mercado de trabalho, Eibich e seus colegas analisaram dados de 2.115 homens com idades entre 25 e 64 anos que indicaram estar empregados ou desempregados (mas não autônomos) durante a visita da enfermeira.
Os pesquisadores descobriram que homens desempregados com níveis médios e altos de testosterona eram significativamente mais propensos a relatarem estar empregados durante a onda subsequente em comparação com homens desempregados com baixos níveis de testosterona. Isso era verdade mesmo depois de controlar a variação genética.
“Nossos resultados sugerem que homens britânicos com níveis mais altos de testosterona são menos propensos a ficar desempregados e são menos propensos a permanecer no desemprego se estiverem desempregados”, disse Eibich ao PsyPost. “Isso provavelmente se deve a diferenças nos traços de personalidade e comportamento causados pela testosterona. Por exemplo, descobrimos que homens com níveis mais altos de testosterona são mais confiantes e relataram que eram mais propensos a usar a internet para procurar emprego”.
Mas, como todas as pesquisas, o novo estudo inclui algumas limitações.
“Uma advertência importante é que os dados usados para nossa pesquisa incluem apenas a testosterona medida em um único ponto no tempo”, explicou Eibich. “Compensamos isso até certo ponto usando dados genéticos para isolar a variação nos níveis de testosterona causada por diferenças nas expressões genéticas (e, portanto, constantes ao longo da vida). No entanto, pesquisas adicionais usando dados sobre várias medições dos níveis de testosterona para os mesmos indivíduos seriam úteis para obter uma noção de quanto os níveis de testosterona flutuam ao longo do tempo para uma pessoa”.
“Também seria muito interessante analisar as consequências para as mulheres”, acrescentou. “Nosso estudo incluiu apenas homens, porque os níveis de testosterona da maioria das mulheres estavam abaixo do limite detectável”.
O estudo, “In and out of desemprego – Labour market transitions and the role of testosterone”, foi de autoria de Peter Eibich, Ricky Kanabar, Alexander Plum e Julian Schmied.
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